Автор

Меня зовут Ольга Мальковская

Более 12 лет работаю с руководителями и ТОП-командами и реализовала более 300 лидерских проектов различного масштаба: от 2 дневных тренингов до 2 годовых проектов по трансформации корпоративной культуры и внедрения лидерского управления. С измеримыми результатами, среди которых перевыполнения корпоративных годовых целей (EBIDА +15%, показатели вовлеченности и лояльности сотрудников +15%, рост НПС + 60% и др).

Использую современные инструменты
Более 13 лет работы, Медицинское и Психологическое образование, сертификационные программы (коучинг, психотерапия) и обучение у лучших мировых тренеров (М. Голдсмит, Р. Дилтс, Р. Коннорс, Э. Толле) сформировали мой подход. В моих продуктах вы не найдете скучную психологию прошлого века — я прочитала это за вас. В них нет и «маркетинговой» психологии — я не верю в мгновенное волшебство и в то, что не работает на мне.

Помогу начать действовать
В моем опыте более 300 лидерских проектов от 2-дневных тренингов до 2-годовых проектов. С измеримыми результатами от простых осознаний до перевыполнения годовых целей компании: прибыль +15%, показатели вовлеченности и лояльности сотрудников +15%. Этот опыт научил меня, что самое сложное в развитии не поиск идеальной теории, а применение полученных знаний. 90% ваших знаний и умений помогли вам оказаться здесь, но чтобы взять новый рубеж, необходимо изменить 10% убеждений и стратегий поведения.

Помогу развеять иллюзии
Управляя проектом «Трансформация корпоративной культуры» в 25-тысячной компании, я осознала, что я не выписываю обезболивающие («заглушили острую боль и идем дальше»). Я выявляю корневую причину проблемы и именно работаю с этим. Я верю, что существенные улучшения возможны только благодаря кардинальным и глубинным изменениям, все остальное —самообман.

Помогу увидеть возможности
Работа с собственниками бизнеса и руководителями крупных компаний — Ю.П. Гусев (Казцинк), Э.С. Набиуллина (Банк России), С.В. Кириенко (Росатом) — научила меня, что каждая сложная ситуация — это потенциальная возможность. И всё зависит от того, что мы выбираем — негатив или позитив, стагнацию или рост, проблему или возможность.

Помогу достичь результатов
Многие годы я искала формулу длительного счастья. Без сложных периодов, провалов
и конфликтов. Периодически даже находила работающие инструменты, стратегии и упаковывала их в разные продукты(«Термостат счастья» и др.)
Но что такое длительное состояние счастья? Это по сути стагнация. Состояние, за которое мы цепляемся и надеемся, что все останется без изменений. Для того чтобы запустить новый виток развития и вывести нас из зоны комфорта, и происходят неприятности в нашей жизни. Этот период является концентратом роста, самым интересным, но и самым сложным период.

+7 (906) 781-77-74

info@lydd.ru

© 2020. Все права защищены
65157892