Hack Stress

Программа проработки эмоционального выгорания

Программа по нейтрализации стресса и эмоционального выгорания, повышения эмоциональной устойчивости и энергии в работе.

 СИМПТОМАТИКА

  • Длительная работа в формате жестких дедлайнов и постоянного цейтнота
  • Повышение токсичности, негативизма, снижение общей эффективности и договороспособности
  • Медлительность в достижении результатов, частые повторяющиеся ошибки, низкий уровень проактивности и мотивации
  • Высокая текучка кадров, низкая производительность и неэффективное кросс-функциональное взаимодействие

Какие форматы мы предлагаем?

30 дней, 5 вебинаров, ежедневные задания с индивидуальной обратной связью. Взаимодействие в чате и с партнером по развитию. Стандартная группа 12-15 человек

Видеоинструкции, статьи, задания, тесты. На платформе подрядчика или заказчика. Опционально: индивидуальная обратная связь по заданиям

Лекционный материал, задания между вебинарами. Группы 20-200 человек
1-2-дневный очный тренинг

Индивидуальные сессии по методике

Component 31

Содержание

  • Алгоритм проработки эмоциональных «болевых мозолей» и автоматических реакций в сложных ситуациях
  • Выявление триггеров стресса и разработка эффективных стратегий поведения
  • Выявление катализаторов стресса и формирование базы для партнерского и уважительного взаимодействия с коллегами
  • Актуализация ресурсных cтратегий для повышения энергии в работе
  • Алгоритм упаковки всех инсайтов в практический план трансформации
 

Методики работы

Концепция «Resilient leadership» З.Фолкман, Концепция «Agile Estimating and Planning» Майк Кохн, Концепция «Лидеры будущего» Р. Хейфеца, Д.Одуин, Концепция «Сильнейшие» П.МакКорд, Концепция «Lean Startup Leadership» Э.Рис — Концепция «Лидерские деструкторы» Д.Дотлих — Концепция «Персональной ответственности за результат» Р.Коннорс — Коучинговый подход М. Голдсмита — Стратегии принятия решений Д. Гилберта — Стратегии бизнес-гениев Р. Дилтса — Концепция «Позитивного мышления» М.Селигман

 

Результат

Участники

Отработают 12 методик по наращиванию устойчивости в VUCA-среде, нейтрализуют 80% стресс-активаторов в работе, на порядок снизят токсичное взаимодействие, научатся перезапускать свое ресурсное состояние и управлять своими эмоциями в любых кризисных ситуациях, что в итоге до 40% повышает личную продуктивность

Руководители

Увидят повышение мотивации и продуктивности, снижение количества повторных ошибок и негативизма у сотрудников, которые прошли программу






Компания

Без серьезных финансовых влияний в оптимизацию бизнес-процессов получает увеличение производительности сотрудников до 40%, повышение показателей вовлеченности до 30%, снижение текучки персонала и сокращение больничных по причинам эмоционального выгорания


Около 60% компаний отмечают повышение результативности, достижение стратегических целей, сокращение текучки и повышение удержания талантов после проведения программ антистресс и по заботе об эмоциональном благополучии.

Deloitte Global Human Capital Trends survey
© 2020. Все права защищены
65157892